第255章 员工培训 (第3/3页)
然更有天赋，说得眉飞色舞。
李月兰还教他们基本的算账、看秤、包装，甚至如何应对客人的挑剔和还价。
谢秋芝则负责纠正他们的仪态、语气，教他们如何保持店铺整洁。
谢文则是像个小观察员，观察每个人的弱点和优点，然后总结给李月兰，再由李月兰在培训过程中去把弱点逐一修正，把优点扩大化。
谢广福偶尔会端着姜茶来瞅一眼，给新员工们去去寒。
当看到小伙子们拿着钢卷尺互相量身高、比划着介绍琉璃杯，或者笨拙地试图把伞折回原样，他总是忍俊不禁想偷笑，然后背着手去忙村里其他事去了。
培训的效果是显著的，几天下来，小伙子们从最初看到东西就大呼小叫、手足无措，变得逐渐沉稳下来，虽然介绍起来还难免有些磕巴和生硬，但至少能把货品名称、产地来源、主要特点和那句“广告语”说齐全了。
彼此之间还会互相考校、练习。
“嘿，虎子，考考你，这叫啥？干啥用的？”
“这叫红毛国……安全火柴！一划就着，生火特别方便！比火石好用多了！”
“豆子，这个咖喱块咋说？”
“天竺咖喱块……炖肉煮菜，放入一块，异香扑鼻，好吃下饭！”
半个月后，李月兰和谢秋芝进行了一次“结业考核”。
她们把十个新员工带去装修到一半的店铺里，摆上各种货品，模拟客人进店，提出各种刁钻的问题，让小伙子们轮流接待。
虽然依旧紧张，但十个小伙子都勉强通过了考核。
最出色的竟然是姚远和谢冬青，一个热情活络，一个细致耐心。钱豆子虽然嘴笨点，但态度极其诚恳踏实，也自有其可取之处。
看着这群脱胎换骨般的年轻人，李月兰露出了欣慰的笑容。
如今，只等店铺装修完毕，谢锋完成任务归来，这批精心培养的“种子选手”，就能正式上岗，为“四海奇珍坊”的开门红，打下最坚实的人才基础。