第二十一章内部整顿 (第3/3页)
不太重要的岗位，并安排可靠之人暗中监视。内部整顿时期，稳定压倒一切，但该有的警惕绝不能放松。
斌的后勤管理工作也变得规范起来。他建立了简单的物资领取制度，根据不同层级和出勤情况分配食物、日用品和少量的津贴。核心和骨干成员待遇最优，外围成员则按劳分配，多劳多得，打破了之前“大锅饭”的模糊状态，激发了底层人员的积极性。
狂也没闲着，他带着几个老兄弟，对各小组的外围成员进行了基础的体能和格斗训练。要求不高，主要是锻炼他们的服从性和集体意识。狂的训练方式简单粗暴，但效果显著，至少让这些散漫惯了的混混们初步明白了什么叫令行禁止。
在这个过程中，有两个人因为偷窃组内兄弟财物被当场抓获，还有一个因为在训练中屡次顶撞组长、煽动他人消极怠工，被狂揪了出来。影没有丝毫犹豫，当着全体外围成员的面，严格执行了帮规。偷窃者被痛打一顿后驱逐，煽动者同样被赶出了华龙门。
雷霆手段之下，原本还有些浮动的人心迅速沉淀下来。所有人都清楚地认识到，这位年轻的领袖，有着与他年龄不符的果决和狠辣，他立下的规矩，绝不是儿戏。
一周后，仓库二楼的会议室再次开会时，气氛已然不同。
“经过初步整顿，现在我们有核心成员五人，骨干成员八人，外围成员四十人。五个小组运转基本顺畅，各组长都能有效管理。”智汇报着成果，语气轻松了不少。
水补充道：“情报网初步反馈，内部人员架构清晰后，传递上来的信息质量有所提高，也更容易追溯来源。那几个有疑点的人，目前没有进一步动作，还在监控中。”
斌憨厚地笑道：“现在发放物资省心多了，按规矩来，没人敢闹事。”
狂哼了一声：“那帮小子，现在老实多了，至少知道排队了。”
影听着众人的汇报，微微点头。内部整顿初见成效，将归附而来的“势”初步转化为了可掌控的“力”。一个粗糙但结构清晰的组织的雏形，已经建立起来。
他知道，这还远远不够。骨干成员需要进一步培养和考验，外围成员需要更多的历练才能转化为可靠的战力，整个团体的凝聚力更需要时间和共同经历来沉淀。而且，义安社的威胁如同悬顶之剑，不知何时就会落下。