第二十一章内部整顿 (第2/3页)
。”
“层级并非固定不变。外围成员表现优异，通过考核，可晋升为骨干。骨干立下大功，经核心成员一致认可，亦可擢升。但！”影的声音陡然转厉，“无论身处何位，若触犯帮规，背叛兄弟，下场只有一个！”
一股无形的压力弥漫开来，下方的人群顿时安静了许多。
“现在，进行第一次人员定级与分组。”影朝智点了点头。
智拿着一份名单走上前，开始宣读。原核心班底的十二人，除了影、智、狂、水、斌五人自动列为核心外，另外七人中被点名三人为第一批骨干成员，他们都是在早期战斗或管理中表现出色、深受信任的老兄弟。其余四人及所有新加入者，暂定为外围成员。
分组同时进行。智根据这些天观察和初步了解，将五十多名外围成员打散，分为五个小组。每个小组约十人，由一名骨干成员或信得过的老兄弟担任组长。组长负责管理本组人员的日常行动、纪律监督和初步技能培训。
分组名单宣布后，有人欣喜，有人失落，但无人敢公开质疑。影的权威，以及站在他身后抱着膀子、眼神扫视全场的狂，足以震慑任何不安分的心思。
“分组完毕，各组长带领自己的人，熟悉组内成员，明确近期任务。狂，你负责监督，有滋事挑衅者，按帮规处置！”影下令道。
“明白！”狂瓮声应道，目光如鹰隼般扫过人群。
人群在各自组长的带领下散去，开始初步的整合。院子里虽然依旧嘈杂，但比之前无组织的混乱状态，已经有序了许多。
接下来的几天，华龙门这个新兴团体开始了高速而紧张的内部整顿。
影亲自参与了骨干成员的选拔考核。考核并非简单的武力比拼，而是综合了忠诚度、应变能力、对帮规的理解以及对街区情况的熟悉程度。影设置了一些模拟场景，比如遭遇挑衅如何处理、发现可疑人员如何上报、小组任务出现分歧如何协调等，观察候选人的反应。
水则利用她初步构建的情报网络，暗中调查一些重点人员的历史背景和人际关系，排查可能存在的隐患。她发现其中一个新加入的、曾经在“笑面佛”手下待过的人，近期与义安社的一个底层成员有过接触。这条信息被立刻报给了影。
影没有打草惊蛇，而是让智将该人调到了一个
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