第75章 重点培养，予以重用 (第2/3页)
处，谢谢周局，谢谢组织对我的信任与栽培。我一定不会辜负组织期望，在今后的工作中，更加严格地要求自己，做出更大的贡献。”
“好，有你这句话就行。”林南东欣慰地点了点头，“表格你拿回去填，尽快交上来，后面还有流程要走。”
“是！”
拿着那张薄薄的，却又重若千钧的推荐表，陈捷走出了林南东办公室。
办公室里，老张、小王他们，都用一种饱含深意的目光看着他。
陈捷的超强能力，和那份谦逊低调的为人之道，早已赢得了所有人的尊重。
回到自己座位上，陈捷看着那份推荐表，心中百感交集。
上一世，他在市直机关里，熬了整整七年才有了第一次提级的机会。
本来他作为高学历人才，是不需要熬那么久的，只是那脾气实在太差太直了，得不到单位其他同事的支持，领导更是被他的锋芒所刺，压了他好几年。
而这一世，仅仅用了一年多的时间，他就以一种近乎梦幻的方式，站在了一个远比上一世高得多的起点上。
陈捷深吸一口气，将心中那股狂喜，死死地压了下去。
这只是万里长征的第一步。
级别，只是一个符号。
真正重要的，是能利用这个平台，去做更有价值的事。
……
中央政策研究室的干部晋升，有着一套极其严格，甚至可以说近乎严苛的程序。
它不同于一般地方政府的论资排辈，也不同于某些单位的唯领导意志论。
在这里，能力与贡献，是唯一的硬通货。
陈捷的推荐表交上去后，立刻启动了第一道程序——处内民主测评。
这是一个完全匿名的打分环节。
文稿二处的所有同事，包括处长林南东在内，每人都会领到一张不记名测评表，从“政治素质”、“业务能力”、“工作作风”等多个维度，对陈捷进行打分。
任何一个维度的得分过低，都可能导致这次晋升被否决。
这个环节，考验的不仅仅是业务，更是人
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