第十一章“巧合”的升职 (第1/3页)
“不用紧张。”林薇微微一笑，那笑容仿佛能洞察人心，“我刚到，需要快速了解部门情况。‘星海计划’是当前的重中之重，我看了项目资料和最近的……嗯，不太理想的数据。”
她顿了顿，目光直视于玲，“陈明总监的交接报告里，特别提到了你。说你执行力强，对项目理解深刻，尤其是在方案落地细节的把握上，有独到的见解。上次启动会你补充的那些执行要点，很有价值。”
于玲愣了一下。陈总监居然会在离职报告里夸她？这实在出乎意料。她连忙谦虚道：“林总过奖了，我只是做了份内的工作。”
林薇不置可否地笑了笑，那双锐利的眼睛仿佛能穿透表象：“是不是份内，我心里有数。现在项目遇到瓶颈，时间紧迫。我需要最了解前线情况的人，给我最真实的反馈和最直接的解决方案。”
她的语气变得严肃起来，“于玲，抛开那些官腔和推诿，告诉我，以你对项目的深度参与和对数据的理解，你认为‘星海计划’开局不利的核心问题，究竟出在哪里？”
没有寒暄，没有客套，直指核心！这种雷厉风行、务实高效的作风，让于玲心头一震。她看着林薇那双洞悉一切的眼睛，知道任何敷衍和推脱都是徒劳。
她深吸一口气，抛开所有杂念和顾虑，将这两天她和小组反复分析、争论的结论，结合自己最真实的观察和判断，清晰、条理分明地陈述出来：
“林总，我们认为核心问题可能出在三个层面：第一，用户定位的精准度存在偏差，我们过于依赖传统画像标签，忽略了目标用户群体内部更深层次的场景化需求和情感触点……”
她一边说，一边打开自己带来的平板电脑，调出整理好的数据图表和用户访谈关键点，展示给林薇看。
林薇听得非常专注，不时微微颔首，眼神锐利地在数据和于玲的陈述之间来回扫视，偶尔提出一两个极其精准、直击要害的问题，逼得于玲不得不更深入地去思考和解释。
整个汇报过程，与其说是下属向上司汇报，不如说更像一场高水平的专业研讨。林薇展现出的对业务的深刻理解、对数据的敏锐洞察、以及那种抽丝剥茧直指本质的能力，让于玲叹为观止，同时也感到了巨大的压力。
“……所以，基于以上分析，我们小组初步提出的挽救策略是：第一，紧急启动小范围、多维度的A/B测试，快速验证和优化用户触达策略；第二，重构用户转化路径，在关键节点植入强引导和即时激励……”
于玲将小组讨论出的方案要点一一阐述。虽然她心里清楚，这些方案在陈总监那里被批为“不痛不痒”，但她已经尽力了。
林薇安静地听完，手指在光滑的桌面上轻轻敲击着，发出有节奏的轻响。办公室里陷入短暂的沉默。于玲的心提到了嗓子眼，等待着新总监的裁决。
几秒钟后，林薇抬起头，目光重
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