第149章 技术员的执拗 (第3/3页)
。保护好他们的积极性，解决他们的实际困难，往往比空谈管理更能出效益。这件事，他不仅要办，还要把它办成一个小标杆，让处里那些踏实干事的人看到方向。
他拿起电话，叫来计划科新接手这项工作的一个副科长，吩咐道：“东编组站信号改造项目，技术上有优化调整，等信号科重新报上来后，你们优先处理，严格按技术规范审核，只要合理，就开绿灯。”
“是，陈处长。”
几天后，张工把重新做好的、厚实了许多的项目申请报了上来。陈锋仔细看了，技术论证充分，数据翔实，完全站得住脚。他直接签了“同意”，注明“技术升级确有必要，建议批准”，报给了郑处长。
郑处长看了材料，又听陈锋简单汇报了技术上的优势和必要性，没多说什么，也签了字。项目顺利通过处内审核，报到了局里。
吴副处长得知后，脸色很不好看，但在扎实的技术论证面前，也挑不出什么刺，只能阴阳怪气地说了一句：“陈副处长真是雷厉风行，一来就推动这么大手笔的升级。”
陈锋只当没听见。
项目批下来的那天，张工特意跑到陈锋办公室，激动得语无伦次：“陈处长…批了！真的批了！太好了！这下东编组站那边能安心了！”
陈锋看着他，难得地露出一丝笑意：“好好干，把项目做好，做出成效。以后有什么合理的技术改进想法，按程序提，只要对安全、对生产有利，处里支持。”
“哎！一定一定！”张工重重地点着头，眼眶都有些湿润了。
这件事不大，却在设备处技术口的人群里悄悄传开了。大家发现，新来的陈副处长虽然年轻严厉，但懂行，讲理，愿意为实实在在的技术改进撑腰。一时间，处里酝酿已久却不敢提的一些小改小革方案，开始陆续冒头。
陈锋借此机会，顺势梳理了自己分管领域的技术现状，心里慢慢勾勒出一个通过技术革新提升整体设备管理水平的初步构想。他知道，这才是立足的根本。
而这一切，都始于对一个不起眼的技术员那份不合规却充满无奈的申请的仔细审视和果断支持。有时候，威信的建立，不仅仅在于敲打，更在于对“做事的人”的看见和成全。