第一卷 第508章 再好好补偿一下小林生！ (第2/3页)
紧接著，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。
“柳总！我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗著，加班费还经常算不清！”
“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”
“广告部！钱经理！”一个发行部的员工直接点了名，声音带著压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”
“对！还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”
“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”
每一条“罪状”被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。
熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。
林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。
只不过，现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。
这不……
像广告部的经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。
其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。
柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。
“阿容。”
柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。
而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”
“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。
吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。
刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。
柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”
吕瑞容的心砰砰直跳，看著柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆著柳茹梦之前和她说的那些原则。
她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。
采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。
利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。
至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”
她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。
能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。
毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。
能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。
只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。
尤其是看到她皱起了眉头后，声音立马就变小。
柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”
她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。
吕瑞容也是很认真地听著，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。
这一下，她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她，如何运用条例和规则，来如何处置问题。
这是一股巨大的压力感，又混合着强烈的学习欲望涌上心头，她强迫自己集中精神，努力去消化和理解。
从小吕瑞容就是一个要强的人，更不用说，现在她的身上，承担着小林天望和柳茹梦寄予的巨大期望，更是让她暗暗在心里下定决心，一定要干好这份工作，不能让小林生为自己的安排，成为别人嘲讽他的笑柄。
而就在柳茹梦教吕瑞容的时候，那些被点名的中高层，此刻脸上却已经是面无人色了。
处分、降薪、降职、开除、甚至送警局……
这些冰冷的字眼如同审判锤，一下下砸在他们心上。
钱伟强更是双腿发软，几乎瘫在椅子上。
这场“公审”持续了一整个下午。
柳茹梦依据基层员工的反馈和初步调查，以及吕瑞容根据规章提出的处理意见，当场宣布了对一批中高层的处理决定。
这些处理决定，也是同步公开向外面的那些基层员工们宣布的。
这就是柳茹梦在狠狠的立威了，特别是站在了基层员工这一边，处理这些之前在他们头上作威作福的管理层，可以说绝对是大快人心的，可以帮助她在最短的时间内，赢得基层员工的拥护与支持。
人事部主管李芬，克扣员工福利证据确凿，免除主管职务，降为普通员工，罚款三个月工资，并追缴所有克扣款项。
广告部经理钱伟强，利用职权违规安排广告，涉嫌利益输送金额较大，需进一步核查，即刻免职！公司保留报警及追索损失的权利。其办公室即刻查封，接受内部审计。
财务部报销流程负责人及部门主管：管理不善，效率低下，严重损害员工利益，扣除当月全部绩效奖金，部门主管记大过一次。
制作部道具采购负责人：采购劣质高价道具，与钱伟强案可能关联，停职接受调查。
多名涉及无意义加班，管理作风粗暴的中层干部，分别给予口头警告、扣减季度奖金、降职等处分。
当场被财务部人员和安保请出去的有三人，其中钱伟强是被架著胳膊拖出去的。
会议室内剩下的十几个没被查出大问题的中高层，脸色同样极其难看，看著柳茹梦的眼神充满了敬畏与深深的忌惮。
他们知道，这位年轻貌美的柳总，手段之狠辣，心思之缜密，真的是远超他们想象。
“问题暴露出来，才能解决。公司不会亏待真正做事的人，但也绝不容忍蛀虫存在。
你们刚才反映的问题，公司会立刻著手解决。
茶水间福利按最高标准恢复，厕纸今天就换成最好的。
加班制度会重新梳理，确保合理有据。
广告业务立刻全面自查，违规合同一律撤销！
财务报销流程简化，三天内必须完成审批！”
柳茹梦一边对着十名基层员工说着，一边又看向吕瑞容，说道，“阿容，这些具体的改善方案，由你牵头，三天内拿出细则，监督执行。”
“是！柳总！”
吕瑞容闻言也是精神一振，立刻应道。
“很好。现在，公司管理层出现了不少空缺。
我需要有能力、有干劲、熟悉一线业务的人来填补。”
她拿起一张纸，上面是林火旺提前让人考察后给她的一份名单，结合她今天观察到的基层表现：“现在我宣布，以下员工，即刻起晋升为部门副经理或经理，代理行使相应职权，试用期三个月，表现合格则正式任命：新闻部记者王敏、节目部编导刘伟强、制作部灯光师陈大勇……”
十几个名字念出来，都是刚才敢说真话、业务能力被提及或柳茹梦观察到的基层骨干。
被念到名字的人，脸上瞬间涌起巨大的惊喜和难以置信！
他们做梦都没想到，一场“告状会”，竟成了改变命运的阶梯！
会议室里经历了最初的死寂，随即爆发出一阵压抑不住的低声议论和倒吸冷气的声音。
旧势力被清洗，
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