第1014章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！ (第2/3页)
了一眼工位编号，随後说道：「她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。」
陈延森闻言，眉头一皱。
他不是嫌少，而是嫌多。
王小月大约二十五六岁，紮着利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。
「回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点速度再放慢10%。
陈延森想了想说道。
蔡景明微微一愣，随即连忙应下。
他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。
别的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。
两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。
这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫着淡淡的无尘车间特有的乾燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。
六台全自动OCA光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性OLED屏幕与盖板玻璃对位压合。
真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示着对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。
陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小於15微米，气泡残留率为零。
这些柔性OLED面板，全部来自京东方。
经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。
京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森着实眼馋。
可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。
所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。
要麽对方交出更多股份、让出控股权，要麽橙子科技另起炉竈。
既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留着它又有何用。
「青橙系列的屏幕备货情况怎麽样？」
陈延森边走边问。
蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。
按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。
「」
「摄像头模组呢？」
「星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」
「对了，老曹有没有跟你说过，十月之後，集团要调整橙海科技的轮班制度？」
陈延森侧头问道。
「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」
蔡景明回道。
所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。
每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。
橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。
这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。
以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。
唯一的顾虑是，改成四班三倒後，员工的收入可能会下降。
要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。
他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。
陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什麽，於是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」
橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。
十月过後，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。
「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。
一个小时後，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。
但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。
除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。
消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事
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