WPG0813 降薪裁员与低赔偿？老狐狸不好骗！可以保留多少股权？ (第2/3页)
金旻泉：@所有人：我与@蒋方岩和@黄源意见一致！’
‘蒋方岩：我们希望所有同事向我们学习，让我们与公司共渡难关，一起攻克目前遇见的困难。’
‘蒋方岩：当然了，我们也不强求各位同事一定要和公司共同存亡，如果各位同事有更好的选择，我们也祝福各位同事再创辉煌。’
宏康岛和大陆执行两种法律方案。
按照大陆这边的法律，类似智慧脑公司这样的情况，按照法律规定应该赔偿N+1。
但在宏康岛则不一样！
宏康岛虽然也需要赔偿，但赔偿数额少了非常多。
以曾世全为例子，他加入智慧脑公司已经五年的时间，目前的月薪是十万港元，按照宏康岛的法律.
首先，曾世全在智慧脑公司的工作时限超过了24个月，并且智慧脑公司是因为财务问题减少雇员需求，属于可以合法启动裁员程序。
曾世全可以获得的【遣散费】赔偿是：有条件限制的N！
条件限制一：N的基础系数对应的是【最后一个月工资的 2/3】。
条件限制二：N的结果上限最高为一万五千港币。
依旧以曾世全为例子，他的月薪是十万港币，按照三分之二计算，本来应该是6.67万港币，但按照法律规定最高上限只能是1.5万港币。
所以N对应的基础系数就是1.5万港币！
如果达不到最高上限的情况下，那N的代表值参考实际数据。
其次【遣散费】还存在一个最高上限为三十九万港币，这意味着最高只赔偿26年的遣散费。
假设有员工工作了四十年的情况下，最多也只赔偿26年的遣散费。
简而言之，类似曾世全这种月薪十万港元，工作了五年的员工，如果选择辞退他，将需要赔偿7.5万港元。
连一个月的薪资都不到！
这种辞退的代价就非常低。
正是因为辞退员工的代价如此低，蒋方岩才在员工大群里面直白的表达了不愿意接受降薪，那就走人的意思。
当然了，蒋方岩表达裁员的意思，不仅仅是为了裁员，还是为了向外界传达一个信号，那就是智慧脑公司的现金流确实出了问题，连员工的工资都发不出来。
这样的情况下，智慧脑公司是不是随时有可能就噶了？
智慧脑公司就是要表现出一种随时噶了的境况，才能把曾经便宜卖出去的股权收回来。
‘蒋方岩：@所有人：各位同事不用立刻给我答案，但我希望同事们能够尽快给予答复。’
‘蒋方岩：至于本月的工资问题，我们会想办法尽量发放。’
随着蒋方岩发言结束，智慧脑公司员工大群里面静悄悄的，没有任何一个人发表任何信息。
贾德章直接给曾世全发送私聊信息。
‘贾德章：晚上一起喝点？’
‘曾世全：没问题，正好我也有事情找你商量。’
‘贾德章：没问题。’
‘贾德章：除了我之外，还有老金，以及小钱。’
曾世全看着贾德章的信息，他若有所思，随后回复信息。
‘曾世全：那就更好了！’
毕竟人多势众！
蒋方岩的办公室里面，蒋英羽正在说明公司的情况。
“爸，我估计，我们降薪裁员的消息流传出去之后，那些投资人就要坐不住了，你看我们什么时候执行下一步计划？”蒋英羽询问。
蒋方岩摇头否定，“我们不要去做这个事情！”
“那些投资人不是傻子！”蒋方岩补充。
“你以为你散布小道消息的手段很高明吗？”蒋方岩叹气，“这种小花样，那些老奸巨猾的投资人岂能调查不出来？”
“所以一旦我们现在主动提出回购股份，那些老狐狸肯定不会答应。”蒋方岩说明。
蒋英羽愣了一下，他谋划了这么多，又是释放小道消息，又是当小丑胡言乱语，结果还是无法达成目的吗？
“那我们怎么办？”蒋英羽询问。
蒋方岩回应，“我们反其道而行之！”
“噢？”蒋英羽疑惑。
“如果我们
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