第1577章 问题的根源 (第3/3页)
标杆，有助于提升客户信任度，扩大市场份额。
这样一来，江南宴就真正做到了业界标杆。
这不正是区总的心愿。
股票在证券交易所交易，提高资产流动性，便于股东变现。
相比起通过餐饮挣钱。
金融方面的融资，明显要快得多。
来钱快。
到时候，江南宴不仅可以在餐饮领域继续扩张，还可以在别的领域，做大做强。
这些话，不断地刺激着区总的神经。
一次，两次。
说多了，区总自然也就动心了。
“你自己找来的团队，难道不知道他们的底细？”
陈远喆：卧槽，自己听下来，这完全就是一个局啊。
而这位区总，就这样傻乎乎的入套了。
“也是同行介绍的，他们说对方是最专业得管理团队，陈总，您应该知道，我文凭不高，之前也是我运气好，闯出了一番事业，可是，随着江南宴越来越成功，管理上，我也是越发的吃力起来，精力不足，只能依靠外力来帮忙管理。”
这样的情况，在华夏的企业家中，普遍存在。
凭借着自己的一腔热血，成功创业。
但是，最终企业走上正轨，越做越大。
这些企业家突然发现，自己对于企业的管理，出现了力有不逮，心力交瘁的一面。
往往在这个时候，这些企业家，都会通过引进人才或是专业管理团队，来解决这个问题。
如果是培养人才的话。
可能要花费不少的人力、物力和时间。
但如果是引进专业的管理团队。
对于企业家来说，是一件省时省力的事情。
绝大部分的企业家，都会选择后者。
区总也不意外。
只不过，区总却不知道，就是因为自己的选择，给江南宴，埋下了伏笔。
“岚翎资管？你们听说过吗？”
“这个，好像和岚翎券商是一家，最近几年兴起的。”
“国内的资管企业？”
“合资。”
“哈。。。”
破案了。
果然，不出意料。
人家冲着的，压根不是如何更好的管理企业。
而是忽悠企业家上市。
一旦成功，获利颇丰啊。