120.‘请’人才 (第3/3页)
“能这么说，卡尔你一定是想好了应该请谁过来了吧。”
“算是吧，印象深刻呢。”
卡尔回想了自己曾经潜入到生物技术仓库里所遇到的人员，那两名研究员给他的印象可是相当深，那时候他就默默记下来了，认为或许以后强尼的事情能让他们帮上忙，现在确实用上了。
那两名研究员一个叫做赛弥尔，一个叫做道斯，卡尔准备把他们请过来的同时，再把自己接手的‘雉鸡派’人才们也用上，在有生物技术和荒坂雉鸡派两个曾经专业研究人员团队的帮助下，这事应该不难。
唯一的问题就是，卡尔得怎么‘请’。
在如今的公司斗争中，是存在人才绑架和强行聘用的行为的，也就是把人绑过来强行让他为自己服务，这在公司的斗争上很常见，不少著名的公司人员就是这样子被绑架去为另外一个公司服务的。
这种行为除了在绑架过程中容易导致公司人员死亡外，其实对于那些公司人员来说算是一种喜闻乐见的行为了。
这倒不是他们不怕死，而是被绑架本身，就证明了他们的价值，一旦进入新公司，往往能获得更高的职位与更优厚的待遇——对于大多数本就对原公司没什么忠诚度可言的人来说，这无疑是件好事。
毕竟，这意味着自身地位的提升与受到重视的证明。
有时候，原公司甚至还会设法将这位‘人才’重新抢回来，而经过这么一抢一夺，这位备受青睐的职员往往就能原地升职，连跳两级也说不定。
曾经就有一位荒坂精英，在与军用科技的明争暗斗中被来回绑架数次，最终竟一路升至总裁，并亲手策划了一场令军用科技损失惨重的传奇行动。
虽然这位荒坂精英最终的下场不算太好，但他毕竟真真切切地坐上了总裁的位置——这对多少公司职员来说，是终其一生都遥不可及、连做梦都不敢细想的顶点？
只要让我做总裁，别说是被绑架几次，就算像抽陀螺一样被来回争抢，开高薪，坐豪车，我也心甘情愿啊。
怀揣这类想法的公司人，从来就不在少数。
现在卡尔所不知道的，就是对于那两位研究人员来说，他们到底愿不愿意被请过来了。