第115章 甄选媒体人才 (第2/3页)
任平生知道对方承受的压力，他想了片刻，柔声道：“也好，如嫣姐，我虽然不能陪着你冲锋陷阵，但一些意见还是有的。”
楚如嫣松了口气，笑着拿出便签，“这就对了，你都不知道，那些人的简历五花八门，我都要看花眼了。你慢点说，我大概记下关键点。”
任平生点了点头，缓缓道：“我们要么不做，要做就要将华国的网络传播推向顶峰。要成就它，需要有身经百战的新闻工作者，需要有千锤百炼的新闻运作和管理模式。
当然，我们毕竟是刚刚入行，很多技术不一定过关。技术前期可以外包，产业行为可以剥离，但内容制作必须牢牢抓在自己手里。
所以，我们要寻找的执行CEO必须是复合型人才。这个人有几点素质一定要具备，宁缺毋滥！”
洛靖文在一旁听得暗暗佩服，平生说话向来“不鸣则已，一鸣惊人。”他平时话很少，也不轻易发表意见，可是只要他做了决定，就会句句铿锵，发人深省。
楚如嫣听得双眼发亮，只感觉对方的语气是那样坚定有力，她的心渐渐安定下来，就像是找到了主心骨一般。
“第一，这个人要有新闻素质，他要明辨是非，有敏锐的观察力，还要对网络媒体性质与地位有正确理解。如嫣姐面试那天，就可以提这个问题。我们要做的是新闻网站，要求领导者必须要有正确的舆论导向，能宣传好政府的声音，这是根本素质。
第二，这个人要有巨量的知识储备。网络媒体的发展相对滞后，从业人员对一些专业知识未必有深刻理解。这时候，执行CEO在选择人才方面起着很大作用，他必须要把控好从业人员的筛选，若是自己一知半解，不懂装懂，岂不贻笑大方？
第三，这个人要有熟练的互联网应用能力，具备专业技术。这样他才能流畅的与技术人员、设备人员进行沟通。
第四，要有国
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