第四百二十五章用人之道 (第3/3页)
是最重要的，其次是技术，然后是系统，最后才是运营。运营就是一些可以使用系统，接听电话下单的人。
虽然看上去这个部门好像有很大的权力，直接和客户接触，但只要刘娜不掌握技术和系统，她离开之后，招受新人，培训一天就能上岗。
其次，就算她把这些都带走，他带不走的是资源，资源属于业务部门，属于整个小川跑腿公司。
我相信，田鸡也不是善茬，我们并没有那么多的时间时刻盯着公司情况，所以我们就需要制造一个良性竞争环境，让田鸡和刘娜去拼吧，相互制约。”
杜子琪有些担忧，“你确定这样能行？万一他俩勾结起来，咱们不被架空了吗？”
卢北川摇头，“所以，你这个常务副总监就是做这个的，严格来说，你就是看着他们两个。我相信在短时间之内，田鸡也好，刘娜也罢，都不敢贸然跳出去。
一个公司，如果留不住人只有两种情况，第一，钱没给够。第二，老板和环境不好。我相信我们的工资给的绝对够的，其次，我这个老板就是个甩手掌柜，不给他们任何压力，环境方面是他们自己营造自己造成的。他们应该很享受，没有离开的理由。”
杜子琪点点头，忽然又笑了，“师父，我还没必要，就当上了常务副总监，说实话，这个……嘿嘿，还真是有些压力，不过也挺爽的。”
“你也没必要每天都过来，每周突击检查那么几次，然后重要文件需要你签署复核，那就没问题了。”卢北川道。
胖辉端着托盘走来，“羊肉串好了，快来吃。”
几个人坐在小卓旁边，举杯畅饮，“今天的中秋节，别拘着，咱们在京城的龙江帮放开了吃喝啊。”
卢北川吸了口气，望着圆月一拍脑门，“给忘记了，今天是中秋，月圆之夜。”
“你有啥事？”林薇薇问。
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