第一百零一章 微信公众号 (第1/3页)
第一百零一章微信公众号
一个收购案，从最初预调，再到完成收购，花上一两年时间都算正常……
有一些公司预谋的处心积虑的收购，甚至可能要提前准备十数年之久。
沙砾并不是孤军奋战。
在调他来之前，公司已经有了团队，对红旗进行了初步调查，并且制定了多种方案，只不过没人统合起来而已。
这也不单单是针对红旗，对于国内知名零售企业，苹苹便利在内部都会建立相关‘档案’，甚至形成了定期调研更新的机制，以免哪一家零售公司突然一下做大，又或者错失了收购某家公司的机会……
就像之前提到的客必隆。
这家崛起于江西的民营零售品牌，一直是苹苹零售关注重点项目。
母公司一心扎进房地产，零售业常年没有能反哺，很显然客必隆并不是核心产业，所以指不定什么时候就卖了？
会议室。
一堆有些陌生的男女，向新来的上司自我介绍。
学习金融的、学物流管理的、工商管理毕业的、法律专业毕业的……
几乎都是标准的‘人才’。
其中不乏海外名校，又或者国内双一流。
这在苹苹零售这种大型零售业之中，也并不是什么稀罕经历的人才……
倒是总公司的不少高管的学历一般，大多只是一家普通的国内大学毕业。
毕竟从一开始，天机集团的创立，就是一群普通人，被一个‘天才’托着前进的过程，而那些被托着前进的人之中，有一些人已经掉队跟不上了，而有一些咬牙坚持下去的人，一般现在都居于公司的高位。
人才也不是一开始就是人才，在磨练和挫折之中学习成长，才是公司需要的真正的人才……
因此天机集团的高管们有一种独特的气质，他们就算身居高位也不会文过饰非。
错就是错，对就是对，功赏过罚，在内部执行极为严格，也少有人会因此不满。
因为坐在那个位置上的，都是这一理念和体系下，成长起来的拥护者……
虽然在未来，也许他们会腐朽，会维护自己
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