第四百五十九章 背景调查 (第3/3页)
序号，也代表着竞争人数，自己这都九千多位了，要是每个序列都有候选人，那这次岂不是万里挑一？
其实，她并不知道，这次是百万里挑一。
所有适龄的人选都被筛了一遍，不过最后范围圈定在‘女性’、‘大学’、‘未就业’的几个限定特征里面，而章同学大三拿到全部课程积分的表现给她加了分。
至于长相和能力？
额，并不在人事部门筛选的范围内。
他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理！
同样也不是给自己老板选妃！
这次的目标很明确，主要是选一个‘小白’，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。
那些海归首先就被排除了！
到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。
就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查……
一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。
而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项……
有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问：家里人是干什么的？
在国外的金融企业尤其如此！
面对国外求职者的时候，求职者要填的前三个问题，基本上都会涵盖到家庭背景调查……
要是求职者写一个，老爸是某某州长，老妈是某集团董事。
那么恭喜你！
下面的问题也不用再写了，你被我们公司正式录取了。
同理，也适用华夏的留学生，家里有些官方背景的，肯定会被那些国外公司优待。
双边都很清楚，这是一次交易！
人家外国知名企业看重的就是你的家世，而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。
那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑？
中海油、中石化、华电都是如此，主要是因为老子还在国企上班，孩子已经入职了那些知名外企了，有这样的信息渠道怎么可能不泄密？
对于天机集团的招聘而言，老板身边的人干净最重要！