第五百二十一章 不同的合约 (第2/3页)
待遇。
在内田有纪引退之前，虽然已经踩在了一线的位置上，但她却也未曾享受过如此优厚的待遇。现在陡然看到这样两份截然不同的合同，内田有纪内心的疑惑与受到的冲击可想而知。
“内田桑应该很奇怪这两份合同的不同吧？确实，60%的业务抽成和40%的业务抽成，差距是很大的，更不要提每年工作时间的差别。”井上义久将重新被内田有纪放回桌上的合同翻开，翻到了待遇的那一页，指着两份合同上的差异向内田有纪介绍道：“事实上鄙社同艺人签订的合约一共有三种，一种是新人培养合约，主要签订对象是从未踏足过艺能界的新人，合约的内容包括一系列的艺能培训，以保证签约的艺人能够在艺能界拥有独立生存的能力。但这些培训并非免费，艺人在完成了培训之后，必须接受80%的业务抽成偿还鄙社所事先投入的培训费用。
至于第二种，就是内田桑你看到的这份60%业务抽成的合约，这是鄙社和一般艺人签订的合约，虽然在具体细节上的内容会根据艺人名气的高低进行调整，但业务抽成的比例却不会有任何改变。”
对于井上义久的解释，内田有纪并没有觉得奇怪，这两种合约也是业界事务所和艺人签订合约的主要模式，事务所投入资源培养新人当然要收回成本，抽成比例高也是业界的惯例；至于一般的合约，对比业界有些事务所即便待遇优厚也有70%的抽成来说，这已经算是很优厚的条件了。
但真正让内田有纪困惑的，还是另外那份抽成比例低到让人奇怪的合约。
“那这份合约又是怎么回事？”看向另一份抽成比例只有40%的合约，内田有纪迫切的想要知道答案。
面对内田有纪的询问，井上义久却显得从容不迫，意味深长的笑了笑之后才继续说道：“在介绍这份合约之前，请允许我想内田桑说明一下鄙社签订了这样的合约的艺人都有谁。”
“诶？”内田有纪楞了一下，但顿时又反应过来，这样的合约显然不是随便就可以签订
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