第三百三十四章 合伙人制度 (第2/3页)
工的努力下，同心一定会再创辉煌，这一点，我深以为然。
但天下没有免费的午餐，我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事，也没脸讲出义务劳动的话。
因此，经我本人再三思虑，又取得同心慈善律师事务所同意，同心从今日起，将实行一种名为合伙人的制度，实行合伙人制度后，我本人留有同心51%股权，张强同心慈善留有10%股权分红的权利，孟广孝留有5%股权分红权利，至于剩余的34%的股权分红权利，会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。
具体细节章程请等后续。
同心董事长：甘韬
日期：2011年5月4号。
5月4号劳动节假期后的首个上班日，同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地，全国沸腾。
吃瓜群众：什么意思？甘韬这个资本家脑壳坏了，主动丢给别人一部分股权好让别人领钱？
同心员工：有看懂的给说说，董事长这是啥意思，公司是不是又给发什么福利了？
某些资本家：是真合伙人制度，还是同心装清高，我们且作壁上观。
网上知名律师事务所解答：这个合伙人制度是国内首创，如果书面上叙述是真的，那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼，当然最先收益、收益最大的肯定是高层人员，底层员工的收益肯定会大打折扣，但总比没有好。
网友：同心真良心公司，我一个七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所讲，只要进了同心五险这些基本员工保障不谈，每逢端午、中秋还有红包，绩效奖、半年奖、年终奖也很高、动则就是一两千，最离谱的是夏天还有什么高温补贴！
“对不起，您拨打的手机已关机……”
“对不起，您拨打的手机暂时无法接通……”
“对不起……”
“丫丫，韬子电话怎么打不通！”一大早拧着
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