第六十三章 一堆琐事（求月票，求推荐） (第2/3页)
些人经常接这种活，配合得十分默契。
这样就很好了，不用一直盯着，可以省很多事。
于是他又回到总经理室打电话，这次他打给一家猎头公司，电话是他昨天在网上查到的，这公司在后来办得很火，还在股票市场上市了，但在这个时候它还只是刚起步的阶段。
刘威把自己的招聘要求向对方说了，并且表示只要找到真正好的人才，不介意开出高薪，对方是个二十多岁的小姐姐，年纪虽轻，但表现得挺专业。
猎头小姐姐跟刘威坦言，像他这样的新公司想招聘高端人才其实很难。
因为对方也要考虑自己的职业前途，就算能拿高薪，万一拿几个月就失业了，然后再找工作，在简历上留下一个暗淡的点，对于高端人才来说是得不偿失的。
所以最现实的是招聘中端人才，甚至可以降为有几年经验的初级人才，这类人的试错成本低，对新公司有认同感，可以一起成长，对刘威而言反而更加实用。
刘威想了想，觉得对方说的很有道理，突然灵光一现，这不就是说的陆伟嘛！
只是，连陆伟这种“有几年经验的初级人才”都看不上他，看来好事多磨，得做好足够的心理准备。
刘威苦笑摇头，搞实业就是这样，挺琐碎的，远不如炒股来得简单爽快。
猎头小姐姐告诉刘威，会展公司项目经理的薪酬中间价位是月薪5000+提成，建议刘威加多1000-1500的底薪，刘威想了想，同意了。
双方约好猎头费，按照人才年薪8万的25%算，总共是2万元，刘威跟人才见面前先付30%，另外70%在人才渡过三个月试用期，签正式聘用合同时结清。
刘威觉得可以，就答应了。
猎头小姐姐要刘威传真公司的营业执照进行备案，刘威也没隐瞒，坦率告诉对方自己正在办营业执照，过几天才能出来，对方也很理解，答应先推进工作，手续后补。
把这些弄完，刘威走到门口的形象墙前用卷尺量了尺寸，跟清洁工的领班交待了几句，
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