第二百四十一章 组建超级团队 (第2/3页)
“我两个交易账户都是空头，要做些努力才能平仓，我们要确保我们的员工做好准备。我们是空头，会有好机会的。唉，今天还不错。”
直到有一天。
一名个子小小的华裔中年人找上门来。邀请他主持一个极具大胆的投资项目。
美国人从不知道什么叫谦虚。
斯科特自我介绍道：“我叫亚当-斯科特，35岁，是一名出色的股票交易员，同时也是一名优秀的分析师。通常我比较严肃、严谨、理智，遇事冷静，每做一件事情都要谨慎思考和判断，能够做出最精确判断。这次我在团队中作为首席监督官。我善于分析和评价，善于权衡利弊，选择方案，使团队在关键性决策上做出正确判断，最终获得成功。”
面对繁复的工作时一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。
想要完成既定的工作目标，就要明确自己在团队中所处的位置，扮演好自己相应的一种或者多种角色，与团队中的队员相互配合，才能体现出自己最大的价值，为完成团队目标做出的一份贡献。
今天是团队的磨合的第一天，项目能不能成功，就看团队磨合得好不好！
因此，大家都很重视。
他们之中，有人是为了高额报酬，有人是为了来学习，有人是为了友谊，有人是为了野心。
但是，大家坐到了一块。每个人都要为团队尽一份力。
斯科特从身边的人开始介绍：
“我左边这位华国人，名叫叶风，20岁，华国广源饮品的控股股东，风晴量化对冲基金的最大股东，身家估算约为2000万美元。是本项目团队的推进官。也是项目行动的发起人，同时也是一名高效的管理者。”
叶风微微点头示意。
凯里心中犹疑不定，本来以为，这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人。
没想到，来自神秘的华国？
尽管叶风年纪比他小了近一倍，他却不也有丝毫轻视之心。
在美国，衡量一个人是否成功，最直接的标准就是看对方的资产。
叶风的资产估值在20
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