第34章 所有目光 (第2/3页)
思明确：陈让近期清理人员的动作太快太猛，引起了部分员工的不满和恐慌，甚至可能有人向人事部打了小报告。
陈让看向赵长河，赵长河避开了他的目光，端起茶杯喝水。
“李总监，关于人员变动，都是基于公司审计、监察部门的调查结论，以及员工个人的工作表现和合规情况，严格按照公司流程处理的。这一点，赵总监也清楚。”陈让语气平静地解释，“至于团队氛围，任何变革初期都会有一些不适应和波动，这很正常。我相信，随着部门工作逐步走上正轨，新的人员配置到位，团队会变得更加健康和高效。”
“这个我理解。”李总监点点头，但话锋一转，“不过陈助理，作为部门管理者，尤其是在赵总监暂代期间，你作为主要执行者，在处理人事问题时，方式方法上是不是可以……更柔和一些？多做一些沟通和疏导？毕竟，稳定压倒一切嘛。现在集团层面也在关注下面的情况，尤其是像市场部这样重要的业务部门。”
她把“集团层面”搬了出来，又提到了“赵总监暂代期间”，暗示陈让的权力基础并不稳固，行事不宜过于激进。
陈让心里冷笑。人事部出面，表面是沟通，实则是敲打，甚至是代表某些对清理动作不满的势力（可能是赵长河，也可能是集团里其他与刘明海、赵鼎坤有牵连的人）在施压。而赵长河坐在这里，态度暧昧，显然也是借人事部之口，表达自己的不满。
“谢谢李总监的提醒。”陈让不卑不亢地回应，“我会注意工作方法，加强内部沟通。但同时，我认为，维护公司的规章制度和纪律底线，清除害群之马，也是对团队稳定和长远发展的负责。如果因为个别人的问题影响了整个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。您说呢？”
他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。
李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。原则要坚持，方法要讲究。总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。赵总监，您说是吧？”
她把球踢给了赵长河。
赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是为了部门好嘛。小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”
“好的赵总监，我记下了。”陈让点头，没再多说。他知道，今天这场“沟通”不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”和“人情世故”的阻力。
但他不会退缩。沈确让他清理，他就必须清理到底。只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”、“能力不匹配”等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。
“那就先这样。”李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。赵总监，我先回去了。”
“李总监慢走。”赵长河起身相送。
李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。气氛有些尴尬。
“小陈啊，坐，坐。”赵长河示意陈让别站着，“李总监也是好心，提醒我们注意工作方法。你别往心里去。”
“我明白，赵总监。”陈让重新坐下，“我会注意的。不过，瑞麟项目正在关键期，部门里确实需要一支能打硬
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