第118章 新制片 (第2/3页)
一件事发展不下去时，就会有女性站出来力挽狂澜，咱们公司现在就是这么个情况。”
江楚灵仔细看那份摸底资料，四十八岁的阿姨家里母亲生病，需要长期且高额的医疗费，但她快要退休职位被逐渐边缘化，收入锐减；
二十四岁的姐姐被老家逼婚逃来京市，急需做出一番成绩摆脱桎梏，却因为年纪小资历浅，公司项目永远没有她说话的份儿。
其余四人也是各有各的难处。
秋妘低咳，“算是有取巧的意思，毕竟人在太安逸太顺遂的环境下，是没办法奋不顾身为自己的事业拼命的，咱们公司同样岌岌可危，我们给她们机会，就看她们抓不抓得住还给我们惊喜。”
江楚灵懂了：“就像梁总，别人都不看好我这个小孩接管公司，但是她抓住这个机会上来了。”
“没错，我们彼此双赢。”
于是江楚灵拍板：“那就这样！”
俗话说有压力才有动力，她和大家都需要做出成绩和赚钱。
她们帮她干出成绩，她帮她们赚大钱！
把名单发给梁总，秋妘打开视频会议链接梁思琪。
梁思琪正在办公室，“您稍等，我刚收到名单还没来得及看。”
董事长一秒起范儿：“不急。”
打开文档，梁思琪匆匆扫过一遍眼神诧异。
全女的阵容，连公司资历最老的一个男负责人都没能拿到项目。
跟公司的人当然不能那么直接，说想让人家员工拼命干事业，秋妘换了个方式解释：“其实在影视综市场，女观众的占比往往大于百分之七十，我留意过网上的相关反馈，通常男制片在负责情感剧、女性职场剧、感情向恋爱综艺、温情向慈善综艺，弄出来的东西往往是啼笑皆非、贻笑大方的。因为他们缺乏对生命的敬畏，没有细腻情感的流露，所以这次我和董事长商量后，决定启用全女制片。”
梁思琪仅用一秒钟便接受了这个方案。
该说不说，在工作中遇到大部分女同事，都比男
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