第625章 未来的发展方向 (第1/3页)
“我觉得，和那些花里胡哨的所谓的企业文化相比，激发员工积极性最好的手段，那就是工资福利。”
“既然店面是赚钱的，在薪资福利方面，肯定也会跟上去。”
“就目前来说，我们的薪资福利体系，对员工积极性的激发，是非常有效的。”
秦朝阳此刻解释道。
“那也是建立在你们店面盈利的前提之下。”
“不过，现在看来，你这个薪资策略确实是卓有成效的。”
陆长林微微点头道。
“我觉得，一个店面也好，一个企业也罢，不能靠克扣员工的收入来维持利润。”
“在赚钱的时候，更要保证员工的薪资福利，让员工也一起分享企业发展的红利。”
秦朝阳又是继续道。
“小秦啊，你这思想觉悟挺高的。”
“那些精打细算的人，或许能成事，但绝对成不了大事 。”
“成大事的人，必须有大格局。”
“你这是花大钱，办大事。”
陆致远也是感叹道。
“也不是，其实，我也是凭良心办事而已。”
“我自己也是普罗大众的一员，我家也穷国。”
“我们的工资开高点，顶多就是我们少赚一点，对我们影响并不是很大。”
“但是，对员工的家庭来说，可能就是极大的帮助。”
秦朝阳笑笑道。
“这是什么数据？”
陆长林又是拉了拉表格，一时间没看到新出来的数据。
“这是原材料市场价格情况和供应商价格对比的情况。这些数据，目前还在完善中。”
“所谓知己知彼，百战百胜，我们原材料市场价格是波动的，而供应商给的价格，是相对固定的。”
“在原材料这一块，我们不能两眼一抹黑，光听供应商的一家之言。”
“我们需要时刻关注原材料市场的情况，并做出相应的调整。”
陆知晚又是头头是道地说着。
“可以啊，从小到大，我没发现我女儿这么精明？”
陆致远有点对陆知晚刮目相看了。
“那是你缺乏一双发现美的慧眼。”
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