第138章 矛盾（中） (第2/3页)
参与过公司的经营管理，总共也是八个人，每人持股2%，合计占股16%。
算下来，戴总持股52%，其他股东持股45%。
此外另有3%的股份，源自公司发展前期有投资人退出，这部分股份便作为期权池，由戴总代持1.5%，剩余1.5%由其他股东共同代为持有。
因此在股东会上，戴总实际可代表53.5%的表决权，其他股东合计持有46.5%。
戴总个人持股过半，像是公司的人事任免、财务方案审议、经营事项等，他一个人就可以说了算。
但是涉及到公司章程修改、资本变动、股权激励等需要特别决议的事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，这就不是戴总一个人能够决定的了。
戴总与其他股东的核心矛盾，主要有三个。
一是加大研发投入和要求现金分红之争。
从公司的经营战略出发，只有持续增加投入，才能维持技术壁垒、守住核心竞争力，保证公司的行业地位。这是戴总和现经营团队一致的目标。
但股东们认为，公司现金流充足，理应大比例分红兑现收益。前沿研发投入巨大，回报不确定，完全是在损害股东当下的利益。
公司的前高管股东难免会有出局者的心态，对智维已经失去了归属感，所以更注重当下。而那些投资人的目的更为简单，他们从一开始就是为了牟利。
就拿魏宏思要汇报的这个项目来说，如果公司投进去一个亿，股东们每个人都要少分两三百万，他们当然不会愿意。
别说这个项目未来会有什么收益，到那时候谁又知道智维是什么情况、他们又是什么情况？
二是坚持自主和上市套现之争，这应该是双方利益最深层的矛盾。
智维如果上市，公司的核心AI技术、数据与业务结构会被强制公开，并且会时刻面临短期业绩压力，还会受到资本市场和公众股东的约束，这是戴总和现经营团队绝对不愿意看到的。
而股东们（尤其
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