第89章 风向（上） (第2/3页)
袁振辉捏着筷子，半晌缓缓点了点头：“你说得对，我是得好好想想。”
魏宏思半是好奇半是建议地问道：“你没有想过换个组吗？”
“我跟别的主管都不熟，换个组也不见得就能更好。”袁振辉摇了摇头，“而且天天干一样的事，实在有些腻了，很想换一种环境试试。其实我看应用中心的人成天往外跑，还挺羡慕他们的。可我知道自己没有那种对外沟通能力，纯属妄想。”
魏宏思有些明白了，在袁振辉身上应当是出现了职业高原效应。
对他来说，工作内容已经像是肌肉记忆般成了无差别的重复劳动，自主感被固化流程挤压，对团队也失去了归属感，因而对当前的工作产生了厌倦，以至于生出了换个赛道的想法。
这种情况其实不光是在职场上。学生群体当中也存在这种高原效应，尤其是中学阶段和博士生阶段。
但说实话，这种情况下其实更应该坚持，贸然放弃或更换赛道，多数时候当事人都会后悔。
就像是袁振辉，他自己承认不善于对外沟通，还想要自己单干，实在是有些异想天开。不过估计他也是一时冲动，过了这个劲头就能恢复理智。
魏宏思觉得可以对袁振辉做一些深入的了解，如果合适的话，可以把他弄到将要成立的项目组来。
像袁振辉这种境况的人，公司肯定还有不少。或许可以搞一个内部招募活动，就像是在学校里贴海报拉人入伙干活那样。
“振辉！晚上抓点紧啊！”
一个声音自魏宏思背后响起，听上去至少隔了三四个桌子的距离，这声音一听就是他们组的主管何峰。
袁振辉抬起头看向何峰说道：“我晚上有事，不是和你说过了么。”
“你有什么事啊？”何峰一边说一边走了过来，到了跟前才注意到坐在袁振辉对面的是魏宏思，不由愣了一下。
“反正我有事。”袁振辉又闷声重复了一遍。
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