第51章 商战暗流，猎头的电话 (第1/3页)
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上午十点十七分，星河科技大厦二十八层。
林辰站在办公区的落地窗前，手里端着一杯已经凉透的美式。窗外是深秋灰蒙蒙的天空，云层压得很低，像一块浸满了水的脏抹布，随时可能拧出雨来。
他身后的开放式办公区，键盘敲击声比一个月前密集了至少三倍。
“星语”系统的重构在第二十八天提前完成——比军令状还早了两天。数据不会说谎：线上事故数下降92%，客户投诉率下降78%，系统平均响应时间从312毫秒优化到89毫秒。技术债务从“高危”降到“低风险”，研发团队的迭代效率提升了40%。
昨天下午的项目复盘会上，李铭当着全体高管的面，给林辰的团队发了五十万现金奖金。财务总监刘薇签支票时，手有点抖——她管了这么多年财务，第一次见CEO这么大方。陈明远坐在长桌另一端，全程没说话，只是在最后鼓掌时，手指在桌面上敲了两下，节奏很轻，但透着一股说不出的冷意。
林辰喝了一口凉咖啡，苦涩的味道在舌尖蔓延。
胜利的喜悦只持续了不到二十四小时。
因为今天早上八点半，他收到了一封邮件。发件人是“天启科技前同事群”里的一个人，现在在行业猎头公司做高级顾问。邮件正文只有三句话：
“林总，冒昧打扰。听说您最近在星河科技做得风生水起，恭喜。但有个情况您可能不知道：云图科技的陈伟，上周成立了‘反星河联盟’，已经联合了六家中小AI公司，目标是在六个月内，把星河的市场份额打到第三名以外。”
邮件的附件是一份PDF，加密的，密码是林辰的生日。他下载，解压，打开。
七十三页的商业计划书摘要。核心策略：价格战+挖角+舆论战。价格战好理解，就是低价抢客户。舆论战也不新鲜，找水军抹黑对手。但挖角那一页，标注了重点——
“目标：星河科技核心技术团队，尤其是‘星语’项目组。优先级S级：林辰、王海清、李浩、张薇。开价范围：年薪上浮50%-150%，签约奖金三十万到一百万。”
林辰盯着那行字看了很久。
然后他关掉PDF，删掉邮件，清空回收站。
但那些字像烙铁一样烫在脑子里。
陈伟。
云图科技的CEO，他大学同班同学。读书时两个人竞争奖学金，工作后竞争项目，三年前竞争天启科技的产品副总裁职位——林辰赢了。从那以后，陈伟就把他当成了眼中钉。
现在，陈伟要动手了。
而且一出手，就是杀招。
“林总。”助理小唐的声音在身后响起，带着一丝紧张，“李总让您去他办公室，现在。”
林辰转身，把咖啡杯放在窗台上：“什么事？”
“没说。但……”小唐压低声音，“陈副总也在，还有几个没见过的生面孔。看打扮，像是投资人。”
投资人。
林辰心里一动。
“知道了。”他整理了一下衬衫领口，走向电梯。
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CEO办公室在顶层二十九楼，整层都是高管区，铺着厚地毯，走路几乎没有声音。墙上挂着抽象画，角落里摆着绿植，空气里有淡淡的香薰味——李铭信风水，办公室的布置是请大师看过的。
林辰敲门，里面传来“请进”。
推门进去，办公室里有五个人。
李铭坐在他那张红木办公桌后，双手交叉放在桌面上。陈明远坐在左侧的沙发上，正在泡茶。另外三个人坐在右侧的会客区，两男一女，都穿着剪裁得体的西装，年纪在四十到五十之间。
“林辰来了，坐。”李铭指了指陈明远对面的空位。
林辰坐下，目光快速扫过那三个陌生人。女人坐在中间，短发，戴珍珠耳钉，手腕上是一块百达翡丽的古典表。左边的男人微胖，戴着金丝眼镜，正在翻看一份文件。右边的男人最年轻，但气质最冷，背挺得笔直，眼神像鹰。
“介绍一下，”李铭说，“这三位是蓝山资本的合伙人。赵总，钱总，孙总。蓝山是我们B轮领投方，也是董事会成员。”
蓝山资本。国内顶级VC，管理规模超过三百亿美金。星河科技的B轮融资是他们领投的，占了20%股份，是除了创始人团队外的第一大股东。
“三位好。”林辰点头致意。
“林总，久仰。”中间的女人——赵总——开口，声音温和但有种不容置疑的力度，“李总经常提起你，说你是星河科技这半年来最大的惊喜。‘星语’重构的事，我们听说了，做得漂亮。”
“应该的。”林辰说。
“不过，”赵总话锋一转，“我们今天来，不是来夸你的。是来问问题的。”
她身体微微前倾，目光锁定林辰。
“过去四周，星河科技的核心技术团队，有七个人提了离职。其中五个是‘星语’项目的骨干。离职原因都是‘个人发展’，但离职后的去向，三个去了云图科技，两个去了智创互联，一个去了创业公司，一个还没确定。”
她每说一句，旁边的钱总就在文件上勾一下。
“而根据我们拿到的信息，”赵总继续说，“云图科技正在筹备C轮融资，估值比三个月前涨了50%。他们的新CEO陈伟，在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出AI客服赛道的前三名。”
办公室里的温度好像降了几度。
陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。
李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。
“林总，”赵总看着林辰，“你是COO，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”
很直接的问题。
也很致命。
如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。
林辰沉默了三秒钟。
这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。
“系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”
【收到。数据采集中……分析中……】
【分析完成。离职七大核心原因：1.薪资倒挂（新员工比老员工高20%）；2.晋升通道阻塞；3.技术成长停滞；4.对‘星语’项目长期信心不足；5.团队内耗；6.竞争对手针对性挖角（溢价50%-100%）；7.期权归属期长，变现难。】
【应对策略生成中……生成完毕。】
淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。
林辰抬起头，看向赵总。
“首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“COO的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”
赵总挑了挑眉，似乎有些意外。
“但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有一人离职，而且是非核心技术岗。”
“第二，云图科技开出的价码，我们确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万，年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期，现金流要投入研发和市场，不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”
“第三，也是最关键的一点，”林辰看向李铭，“陈伟敢公开宣战，不是因为他多厉害，是因为他拿到了钱。云图的C轮融资，领投方是红杉资本，跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金，可以打价格战，可以高薪挖人，可以烧钱抢市场。而我们呢？”
他停顿了一下，声音压低了些。
“我们的B轮融资是一年半前的事，账上现金还剩多少？能支撑多久的价格战？能开出多高的薪资留人？能烧多少钱抢客户？”
一连串的问
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