第40章 食堂整改效率 (第1/3页)
“林总，再给我一次机会，我这也是为了公司啊！”
食堂负责人这句话极为真诚。
毕竟离了这，他上哪去找这种钱多事少离家近的工作啊？
“一口一个为了公司，我给员工发这么高的伙食补贴，是为了让他们吃饱喝足，好好上班，而不是为了做样子。
前脚发下去，后脚再通过食堂收回来。”
说完食堂的事，林川才开始下一项。
“增加节假日福利，每年元旦、端午、中秋、五一、国庆、除夕，公司不再采购礼品，改成现金。
前面几个，一次500现金，除夕1000。这个不跟工资一起发，会在节前以税后节日补贴形式发放。”
又是一阵抽气声。
“卧槽，这个好，自己想买啥买啥，以前在别的公司，端午粽子，中秋月饼礼盒，那是真难吃啊。”
“完了，我感觉我要爱上林总了。”
“清醒点，姐妹，你已经有老公跟孩子了。”
“不重要。”
“接下来就是最重要的分红，还有年终奖。
单个门店，当月利润15%用于分红，店长10%，全职员工分5%。
区域负责人，区域所有店铺10%。
工厂类似，公司员工则是从当月总利润里抽取一定比例分红。
至于年终奖，初步计划是N+3，外加公司额外分红，也就是固定部分是3个月的工资，入职每满一年，多加一个月，额外分红得看公司效益。”
在场的此刻都只有一个想法。
这特么是财神爷来给他们送钱的吧？
林川：不给员工涨工资，我自己怎么涨工资？
在场普遍都是入职一年的， 也就是说，下次年终奖，他们保底都能拿到4个月的工资。
“原来的租房补贴，改成通勤补贴，1000，工资暂时就这些，大家有什么要补充的吗？”
有个男生站了起来。
“老板......那个，能不能给咱们员工开个内部渠道，我小外甥女自打知道我在透心凉上班，天天闹着要我带零食。”
搞得他一个不怎么喝奶茶的，天天点奶茶外卖，就为了凑单
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