第3章 担心店倒闭的员工 (第1/3页)
看着林照野脸上那清澈中透露出来的迷茫，林川有些疑惑。
“你，还有什么问题吗？”
问题多了去了，工资多少，上下班时间，什么时候发工资，加班怎么算......
最终，林照野弱弱开口：“我想问问工资是怎么算的？”
“就跟招聘公告上写的一样，全职的话，每个月基础工资5000，每个月净利润2%作为绩效，五险一金，年终奖暂时还没定，但肯定是有的。
至于休息，上五休二，毕竟奶茶店不可能周末关门。”
林照野跟旁边的女生都懵逼了，每个字他们都能听得懂，但是连起来，怎么就感觉这么难以相信呢。
“看下合同，没什么问题的话就签了吧。”
一旁的女生：不是，你知道我叫啥吗，就签合同？
“留个常用的银行卡号，以后每个月的工资，会在1号发放到银行卡。”
两人才签完合同，就听到微信响了一声，点开一看，林川给他们各自转了5000块钱。
对上两个疑惑的面孔，林川只能继续解释。
“咱们店新入职员工的传统，入职先发一个月工资。
哦，对了，吃饭的问题忘了说，换班也不好统一弄，凑个整，一个月1000块钱的伙食补贴。”
如果说，来之前还以为是骗子，此刻的林照野和周棠，想法已经彻底变了。
这分明就是义父啊。
“行了，先回去吧，记得准备身份证复印件，电子照片还有银行卡信息，明天我带你们去办社保账户还有健康证。”
从空荡荡的店里出来，两人都有些愁眉苦脸。
都是才毕业，经历过社会毒打的，对于招聘套路，他们早已经一清二楚。
写五到八千的，能有五千都算烧高香了。
更别说什么劳动法规定的双休、五险一金、节假日三倍工资，压根就没见过长啥样。
“咱们老板该不会是哪家的公子过来体验生活的吧？这个工资待遇，一个月起码能到手7000。”
到手7000，是什么概念？
也就是说老板已经缴纳了五险一金，甚至扣除了个人所得税。
这还有什么可犹豫的？
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