第五十章 签约 (第2/3页)
静室内檀香袅袅，布置雅致。
一位身着锦缎长袍，眼神内敛的中年修士已等候在此，修为赫然是炼气九层。
“在下洪四海，多宝阁青云坊市总店大掌柜。”中年修士笑容和煦，笑着自我介绍。
“晚辈季仓，见过洪掌柜。”季仓拱手行礼。
“季小友光临，蓬荜生辉。李掌柜已传讯于我，说小友于丹道一途颇具天赋。”洪四海语气让人如沐春风，并无高阶修士的架子。
“洪掌柜谬赞了。”季仓谦虚道。
洪四海笑道：“听闻小友独自钻研丹道，便能炼制出如‘暖炉丹’这般效果独特的丹药，可见天赋卓绝。不知小友可曾考虑过与专业的商会合作？我多宝阁遍布天南，资源渠道非寻常散修可比。”
季仓心知正题来了，顺势道：“晚辈确有此意，只是不知贵阁有何章程？”
洪四海抚须笑道：“我多宝阁对待丹师，主要有三种合作模式。”
“其一，雇佣模式。丹师入驻我阁，享有固定俸禄与资源配额，但所炼丹药皆归阁内所有，不得私售。”
“其二，分成模式。丹师可自行研究炼丹，亦可承接阁内任务，利用阁内资源。所成丹药，由我阁负责销售，所得利润与丹师按比例分成，通常为五五或四六，但需自负盈亏。”
“其三，培养模式。”洪四海顿了顿，看向季仓，“此模式专为有潜力但缺乏系统传承的丹师设立。我阁可提供部分丹道传承、丹方，甚至名师指点。”
“丹师需以成本价向阁内供应一定数量的指定丹药，作为回报。此模式前期收益也最低，且对丹师悟性要求极高。”
三种模式，利弊分明。
雇佣制安稳但受制于人，自由度较低。
分成制自由度较高，却风险自担。
培养型能解决他最缺的传承问题，对丹师约束力最弱，但近乎义务劳动，回报微薄。
季仓陷入沉思。
他缺的不是灵石，而是通往更高丹道境界的路径。
散修之困，其实还是功法传承，即便再有灵石，也难觅真法。
“多谢
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