第50章 招聘尝试与初遇挫折 (第1/2页)
说干就干，林风首先将精力放在了风行投资的人才招聘上。他深知早期团队成员的重要性，尤其是价值观和眼光的契合。
他没有通过常规的招聘网站，而是选择了在天都大学的校内BBS和几家定位高端的猎头公司发布了招聘信息。职位是投资分析师，要求却写得有些“另类”：需要对新兴技术和商业模式有敏锐嗅觉，具备独立思考能力和强烈的好奇心，学历和专业背景不限，但需要有证明自己潜力的经历或项目。
他希望找到的是璞玉，是敢想敢干的年轻人，而不是已经被大公司条条框框束缚住的“精英”。
信息发出后，果然吸引了一些应聘者。林风在风园小筑暂时闲置的茶室里进行了几场面试。
前来应聘的人五花八门。有刚毕业的名校生，带着厚厚的证书和完美的成绩单，言必称华尔街、估值模型，但对林风提出的关于未来互联网趋势的一些开放式问题，却只能给出教科书式的回答，缺乏自己的洞见。
也有工作了几年的职场人，经验丰富，但言谈举止间充满了功利和算计，更关心的是薪资待遇和职位头衔，对林风描述的早期投资的风险和长期价值显得兴趣缺缺。
还有几个是纯粹的理想主义者，满怀激情地谈论着改变世界，却拿不出任何像样的想法或执行方案。
几天面试下来，林风有些失望。他发现，要找到一个既有远见、又能脚踏实地，同时还能认同他这种近乎“草台班子”起步模式的伙伴，并不容易。
“看来，想找到完全合拍的人，没
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