第65章 破除行政壁垒 (第2/3页)
“项目联合党支部？”胡瑞平兴趣被彻底勾了起来。
“是的。”陈捷声音沉稳有力，“从国资、科技、人社、财政等所有相关部门，抽调最精干的党员骨干，组成这个联合党支部。”
“在这个支部里，他们的第一身份，不再是某某局的处长或科长，而是项目组成员，他们的组织关系、绩效考核、甚至未来提拔任用，都与这个项目成败直接挂钩。”
“这样一来，就从根本上，打破了原有部门立场和利益捆绑，将他们的个人前途，与改革成败紧紧绑在了一起。”
“他们思考问题的出发点，就会从‘我这个部门能得到什么’，转变为‘我们这个项目该如何成功’。”
“这就是用党建统领来破解行政分割，用组织优势来重塑执行力，用政治纪律来保障改革落地，如此一来，上层决心才能真正毫无阻碍地，贯彻到最基层。”
当陈捷说完这番话，胡瑞平久久没有言语。
他看着眼前这个年轻人，眼神中充满了复杂情绪。
有欣赏，有惊叹，但更多是一种找到知己的共鸣。
他自己也曾想过，要用党管干部的原则来推动工作，但没有陈捷想得那么深切，通过“项目党支部”组织形式，来创造性地解决执行层面的难题。
“说得好啊……”胡瑞平由衷地赞叹道，“用项目党支部来重构组织形态，用一把手工程来赋予最高权限，这就不是协调，而是命令了，你这个思路，把我们体制的根本优势，用到了刀刃上！”
他看着陈捷，仿佛在看一个知音：
“陈捷同志，我一直在想怎么破这个局，想了很多办法，但都觉得差点火候，今天听你一席话，我就明白了，火候就在于如何把政治优势，转化为组织优势和执行优势，你，很不简单啊！”
“胡市长过奖了。”陈捷恢复了谦逊姿态，“我只是纸上谈兵，真正的实践，还要靠您这样有魄力、有担当的领导来掌舵。”
胡瑞平笑了，那笑容里，有欣赏，有感慨，更有一份真诚：
“以后，如果遇到什么事，需要我这个地方上的老同志出份力的，随时给我打电话。”
说完，胡瑞平给了陈捷一个私人号码。
“谢谢胡市长。”陈捷郑重地收下。
……
调研结束，返回京城的路上。
郑学斌下意识地向陈捷请教：
“陈捷同志，你看我们报告的标题，是不是可以再提炼一下？‘腾笼换鸟’这
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