第45章 候选人面试 (第3/3页)
，带来了半年内300%的业绩提升？”
……
陈享随后又追问了一些项目中的具体数据细节，考察了胡林的实战经验、沟通能力、抗压能力、团队领导力、成本意识、个人期望管理等关键能力。
胡林都能对答如流。
陈享再次将话题拉回到外卖网的具体案例上来。
“假设你现在负责金陵大学周边大学城的餐馆，让他们入驻我们这个全新的、没有任何用户的外卖平台。
我们平台目前只能给他们带来订单，但需要他们自己配送，你会如何制定你的第一步行动计划？
前三天你会具体做什么？”
胡林没有空谈‘品牌’、‘战略’、‘长期价值’这些空洞的概念，而是熟练的给出了他的答案。
他的答案要点聚焦在目标商户筛选、拜访路线规划、核心卖点提炼、初期优惠政策设想、如何消除商家疑虑等方面。
陈享对胡林的答案很满意。
“最后一个问题，假设我们和竞争对手都在拼速度抢商户。你在开拓商户时，发现一家生意非常火爆、学生口碑也很不错的小炒店。
但你无意间瞥见店铺后厨卫生条件非常糟糕，你还会选择开拓这家店铺吗？”
陈享的这个面试题看似简单，实际上考察了候选人的很多点：
商业利益与道德、社会责任的冲突，棘手问题处理，对平台核心价值的理解，原则性与灵活性的边界把控，风险预判能力等。
听完陈享的问题，胡林微微一笑。
“陈总，从道德上来说，我不应该签约。但是从公司利益出发，我会继续签约。”
“为什么？”陈享笑着问。
“因为这就是商场，如果我们不签，对手也会签。更何况店铺生意这么好，学生吃了也没出什么问题。”
“好的，胡先生，非常高兴您来参加我们的面试，面试结果我们稍后会通知您，再次感谢。”陈享礼貌道。
待李露露将胡林送出上岛咖啡馆，陈享没提面试胡林的事，直接对李露露说：
“约一下连诗、孔维峰和王永强明天晚上的时间，我们一起演练一下路演PPT。
路演的时候，评委可能会让你们回答问题。
尤其是你。”