第91章 咸鱼、食人鱼与生存法则 (第2/3页)
应更快地展现锋芒，争夺资源和空间。可为什么我观察到，你在调入国民经济综合处初期，甚至在相当长一段时间里，表现得更倾向于……中庸？或者说，是一种有意识的收敛？这和你‘拼命游’的说法，似乎有些矛盾。”
“中庸？或许可以换个词，”林窈放下茶杯，眼神清亮，语气平和而笃定，“叫‘韬光养晦’更贴切。”
“韬光养晦？”周砚深挑眉，“听起来，这似乎也是一种另类的‘躺平’？”
“我不这样理解。”林窈摇了摇头，她的神情变得认真而专注，开始系统地阐述她的观察与思考，“体制内，或者说任何一个成熟的科层组织，都有其独特的运行逻辑。”
林窈想了想继续说道：“首先，体制内等级森严，权力和话语权主要来源于职级和所处的位置。一个新人，即便过去是所谓的‘顶尖专业人才’，在这个全新的体系中，也只是一个需要从头学起的‘新兵’。不遵守‘先来后到’、尊重资历的潜在规则，急于表现，容易引来不必要的麻烦和阻力。”
周砚深微微颔首，示意她继续，眼神中的兴趣愈发浓厚。
“其次，”林窈继续说道，“‘如何做事’往往比‘做什么事’本身更重要。我需要考虑的，不仅仅是如何把工作做到一百分，更需要考虑领导的真实意图、涉及部门的感受与合作意愿、身边同事的工作情绪与配合接受度，以及整个过程的程序正当性。很多时候，直接地指出一位老同事或者甚至是一位领导的错误，即便你百分之百正确，也可能被视为‘不懂事’、‘不尊重人’，反而破坏了开展工作所必需的‘和谐’氛围与信任基础。”
她顿了顿
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