第116章 优团科技估值暴跌？ (第2/3页)
、电信的用户，移动这不是傻了吗？
直到2010年后，工信部要求手机实名制，黑卡才略微减少。
2013年后，黑卡开始合法化，变成了阿里通讯，小米移动，大神卡等等一系列神卡，从而满足大众对黑卡的需求。
2015年以后，全国强制实名化，黑卡才逐步消失。
只能说，这是一个时代的特色。
昨天，优团团购卖出去的黑卡、神卡，都有几万张！
单是这一块的营收，就有上百万，利润也有几十万。
开学伊始，漫游费，长途费，都贵，流量更贵。
正儿八经的套餐，谁受得了？
但买一张黑卡、神卡，那就妥了。
只能说存在的都是合理的。
有需求才有消费。
王君山可不会傻到一刀切，把黑卡全部下架。
尤其是月抛黑卡，每个月都能赚几十万，一年下来几百万，没必要和钱过不去。
“八月份，优团团购事业部，和其他事业部一样，都是S级绩效，都拿双倍绩效。”
“让我们再度为优团团购事业部的付出和努力，鼓掌！”
“希望大家再接再厉！”
掌声过后，表彰大会到此结束。
所有员工代表和部门主管，纷纷离开。
王君山则来到优团团购事业部。
主管侯宇飞斗志昂扬：
“老板，济州这边40多所学校，才开拓了不到一半，接下来市场一部就在济州，和刚成立的济州分部一起，继续开拓剩下的学校。月底前，实现40所高校全部上线优团团购！”
“滨海市已经饱和了，能开拓的基本都开拓了。”
“市场三部留下三位同事负责日常运行。其他同事和市场二部一起，明天都将前往南都，开拓南都市场！月底前，做到南都上线20所学校！”
“优团团购出省了，很好！”王君山很是满意：
“你们的付出，我和公司都看在眼里。不会亏待你们的，有什么需要，尽管提！”
“没什么需要，公司给我们的待遇，已经很高了。”侯宇飞笑道：
“大家虽然辛苦，市场部门员工每个人都拿了1000的底薪，1500的S级绩效，到手2500，还有五险一金！高兴都来不及，哪有什么怨言？”
对于市场部的兄弟，王君山很是大方。
都是五险一金+底薪1000+0-1500的绩效！
若是摆烂，做不出业绩，王君山也不是大冤种，能给五险一金+1000底薪，都算是仁至义尽。
只要完成绩效任务，就是A级绩效700元，到手1700！
超额完成绩效任务，就是S级绩效1500元，到手2500！
优团团购事业部争气，目标30校齐开，结果干出40校齐开，超额完成任务，自然都是S级绩效！
到手2500+五险一金。
在人均到手1000-1500的2008年，这个收入非常高了。
别说在滨海市了，就算是在北上广深，都算高了！
相当于十几年后的月薪两万，到手一万+！
至于侯宇飞这位晒黑的主管，更兴奋，他上个月到手4000！
原本嫌弃他不考编的父母，都不说话了。
到手4000，熬到退休的处级干部，都达不到！
“工作之余，也得注意自己的身体。”王君山嘱咐道：
“今后，市场部，防晒霜，卸妆水之类的，都配上，要大品牌。财务报销就是。”
王君山嘱咐道。
“谢谢老板。”侯宇飞感激不已。
优团国际都做到日流水上亿了，优团团购才500万。
若是换了其他老板，直接拿着优团团购当作是三流事业部，根本不看在眼里。
可王君山不同，不仅非常重视，还特殊优待。
就连待遇，都比优团国际还高。
优团国际普通员工到手2000左右，比优团团购部门还低了500。
王君山有自己的一套逻辑。
优团国际的成功很容易，更多的是王君山的布局，微信农场引流，以及三牛爆雷的天降流量！
因此优团国际的员工不用怎么奋斗，就躺赢了，营收就爆了！
哪怕现在爆单，也是从滨大抽来了几个系，一千多学生，才应付来的。
坦白说，并不是优团国际的员工多出色，拼出了这样的业绩。
王君山心里门清，自然不会给最高的工资。
可优团团购不同！
每一个城市的开拓，每一个学校的覆盖，都需
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