第一卷 第81章 市委五人小组会议上的博弈 (第3/3页)
助长？
是不是考虑让经验更丰富的其他同志来过渡一下更为稳妥？”
徐有为的质疑，同样有理有据，直指袁瑾资历不足的核心弱点，让人难以反驳。
他这是在明确告诉艾昆：你要否决我提名的干部“太年轻”，那么你提名的人选“资历浅”的问题同样存在，甚至更突出。你要否决我的人，就要做好你自己的人被否决的准备。
这就是五人小组会议上心照不宣的规则：权力交换与妥协。
通常情况下，各方会默契地达成一种平衡：你支持我的人，我自然也支持你的人。
但如果有一方率先打破默契，质疑对方的关键人选，必然引发对等反击，可能导致两败俱伤。
徐有为的精准反击，使得会议气氛瞬间变得紧张起来。
艾昆的脸色有些难看，袁瑾是他着力培养的亲信，安排到财政局这个关键位置对他非常重要。
这时，纪委书记林雪开口：“我谈点看法。丁一一同志在青岩县纪委工作期间，主办和参与查办多起重大复杂案件，原则性强，敢于碰硬，得到了省市纪委的充分肯定。
纪委工作有其特殊性，有时候，打破论资排辈，大胆使用经过考验的年轻干部，可能更能打开局面，这也符合上级关于培养选拔优秀年轻干部的精神。
至于袁瑾同志，财政工作需要极强的宏观把控能力和风险防范意识，资历和经验的积累确实非常重要，有为书记的顾虑不无道理。”
组织部长沈辰林见僵持不下，作为中间派，他开始发挥调和作用：“几位领导的意见都很有见地，都是从工作大局出发。
丁一一同志年轻有为，魄力足，是纪委系统优秀的年轻干部；
袁瑾同志也表现出很强的工作能力。
我的想法是，对于丁一一同志的任命，我们可以强调这是培养锻炼优秀年轻干部的一次大胆尝试，相信在林雪书记的带领下，她能很快胜任工作。
袁瑾同志虽然年轻，却是科班出身，又在市政府办历练多年，具备驾驭复杂局面的能力。提拔他担任财政局长，同样体现了我们大胆使用和培养优秀干部的导向。”