第一卷 第61章 人事调整动议 (第3/3页)
的力量。
吴志远略微思考了一下，说：“秘书一科科长朗文平担任正科多年，上次本来提拔副处，但何家平出事，他耽搁了。”
徐有为点点头，在笔记本上记下，然后问：“还有吗？”
吴志远郑重地说：“徐书记，向您推荐一位我的老领导周伟。
周伟之前是市林业局副局长，去年调整为市统计局副局长，他能力、人品、官品都很好，但由于时运不济，副处七八年了，还在原地踏步。”
吴志远用了“时运不济”这个词，其实，他很了解周伟，周伟没有背景，又不擅长、不屑于溜须拍马，所以升迁不了。
在官场上，决定一个人能否升迁的最重要因素不是能力，不是口碑，也不是政绩，而是人脉，关键时刻都有人替你说话。
领导说你行就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行。
何谓优秀？其实没有标准。
领导用你，缺点也是优点，比如作风霸道，大搞一言堂，可以说成办事果断，敢于拍板，执行力强。
领导不用你，优点也是缺点，比如办事沉稳，可以说成优柔寡断，魄力不足。
徐有为问：“他文字功底和综合协调能力如何？”
吴志远答道：“都很好，他年轻时当过秘书，也当过市林业局办公室主任。”
徐有为盯着吴志远问：“志远，你说周伟能否胜任市委办主任的职位？”
吴志远谨慎回答：“徐书记，市委办主任是市委的‘大管家’，需要很强的综合协调能力、文字功底和政治敏锐性，更需要对主要领导的绝对忠诚。
从这个核心要求来看，我认为周伟同志具备担任这一职务的基本素质和潜力。
但周伟毕竟没有在市委办、市政府办等核心枢纽机构任职经验，能否迅速适应高强度、高复杂性的工作节奏，也需要实践检验。
这些只是我个人的初步分析。是否合适，还需要徐书记您根据全局最终决断。”
徐有为点点头，转移话题：“志远，你打电话给林雪，问她在不在办公室？如果方便，来我这里一趟。”
吴志远回到自己办公室，拨打林雪座机。
电话接通了。
一听到声音，林雪就知道是吴志远打来的，心里竟然有些莫名的激动。
这个男人，太像自己的初恋男友。